Giấy phép lao động

Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc đối với người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam.

Điều kiện cấp giấy phép lao động

Để được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:

• Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
• Có trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
• Có lý lịch rõ ràng, không có tiền án, tiền sự.
• Không mắc bệnh truyền nhiễm nguy hiểm.
• Có thị thực lao động hoặc giấy tờ có giá trị nhập cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm:

• Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
• Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu còn thời hạn của người lao động nước ngoài.
• Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền của nước ngoài cấp hoặc của cơ quan y tế có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
• Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền nước ngoài về việc người lao động nước ngoài không phải là đối tượng bị cấm nhập cảnh, cư trú tại Việt Nam.
• Văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài về việc người lao động nước ngoài có đủ điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động

Trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau:

• Người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
• Trường hợp hồ sơ không hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được quy định như sau:

• Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn thì thời hạn của giấy phép lao động không quá thời hạn của hợp đồng lao động.
• Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì thời hạn của giấy phép lao động là 02 năm.

Giấy phép lao động được cấp lại trong các trường hợp sau:

• Người lao động nước ngoài bị mất giấy phép lao động.
• Người lao động nước ngoài có thay đổi thông tin trong giấy phép lao động.
• Người lao động nước ngoài thay đổi công việc hoặc người sử dụng lao động.

Giấy phép lao động bị thu hồi trong các trường hợp sau:

• Người lao động nước ngoài bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động hết hạn.
• Người lao động nước ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động.
• Người lao động nước ngoài bị trục xuất khỏi Việt Nam.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài

• Quyền của người lao động nước ngoài:
  • Được hưởng các quyền lợi của người lao động Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam.
  • Được sử dụng các dịch vụ công cộng như người lao động Việt Nam.
  • Được bảo hộ bởi pháp luật Việt Nam khi làm việc tại Việt Nam.
• Nghĩa vụ của người lao động nước ngoài:
  • Chấp hành pháp luật Việt Nam, nội quy lao động, quy chế của người sử dụng lao động.
  • Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động.
  • Không được làm việc cho người sử dụng lao động khác ngoài người sử dụng lao động đã được cấp giấy phép lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Phòng 216, Tòa nhà N3B, Đường Lê Văn Lương, P. Nhân Chí­nh, Q. Thanh Xuân, TP Hà Nội.

Tin liên quan

• Chứng chỉ hành nghề xây dựng